Русская Википедия:Национальный Закон о трудовых отношениях (США)

Материал из Онлайн справочника
Версия от 03:23, 30 августа 2023; EducationBot (обсуждение | вклад) (Новая страница: «{{Русская Википедия/Панель перехода}} <!-- {{Infobox U.S. legislation|name=National Labor Relations Act|introduceddate=|amendments=Labor Management Relations Act of 1947<br>Labor Management Reporting and Disclosure Act of 1959|signeddate=July 5, 1935|signedpresident=Franklin Delano Roosevelt|agreedvote3=|agreeddate3=|agreedbody3=|passedvote2=|passeddate2=|passedbody2=|passedvote1=|passeddate1=|passedbody1=|committees...»)
(разн.) ← Предыдущая версия | Текущая версия (разн.) | Следующая версия → (разн.)
Перейти к навигацииПерейти к поиску

Шаблон:Нормативный акт Национальный Закон о трудовых отношениях 1935 года (Шаблон:Lang-en, также известный как Закон Вагнера) — основополагающий закон в трудовом законодательстве США. Гарантирует право наёмных работников частного сектора объединяться в профсоюзы, участвовать в коллективных переговорах и предпринимать коллективные действия, такие как забастовки. Был написан сенатором Робертом Ф. Вагнером, принят 74-м конгрессом США и подписан президентом Франклином Д. Рузвельтом.

Закон о трудовых отношениях направлен на устранение неравенства в переговорной власти между работодателями и работниками путём поощрения коллективных переговоров между профсоюзами и работодателями. Закон учредил Национальное управление по трудовым отношениям для надзора за процессом, в котором работники принимают решение о том, должны ли они быть представлены трудовой организацией. Он также установил различные правила, касающиеся коллективных переговоров, и определил ряд запрещённых недобросовестных методов работы, включая вмешательство работодателей в создание или организацию профсоюзов. Закон не распространяется на некоторые виды работников, включая руководителей, работников сельского хозяйства, домашних работников, государственных служащих и независимых подрядчиков.

Консерваторы и члены Республиканской партии решительно возражали против принятия Закона, однако сторонники его принятия выиграли дело в Верховном суде (NLRB v. Jones & Laughlin Steel Corp.). Принятый в 1947 году Шаблон:Нп5 внёс поправки в закон Вагнера[1], устранив некоторые несправедливые ограничения для профсоюзов и предоставив штатам право принимать Шаблон:Нп5.

Предпосылки

Файл:Wagner-Peyser-Act-1933.jpg
Президент Франклин Рузвельт подписывает Акт 5 июля 1935 года. Присутствуют Теодор А. Пейзер (слева) и министр труда США Фрэнсис Перкинс (справа)

Президент Франклин Рузвельт подписал закон 5 июля 1935 года[2]Шаблон:Наилл.

Закону предшествовал ряд ранее принятых законодательных актов о трудовых отношениях и государственных органов:

Содержание

В разделе 1 (Шаблон:Usc) Закона разъясняются основные принципы и политические положения, на которых основывался Закон. Закон направлен на устранение «неравенства в переговорных возможностях между работниками, которые, согласно сторонникам Закона, не обладают полной свободой объединения или фактической свободой контракта, и работодателями, которые организованы в корпоративные или другие формы собственности». Для достижения этой цели центральной идеей является содействие коллективным переговорам между независимыми профсоюзами работников и работодателями[3].

…поощряется практика и процедура коллективных переговоров, а также право работников на свободу ассоциаций, самоорганизацию, назначение представителей по своему выбору для проведения переговоров об условиях своего найма и других вопросах взаимопомощи и защиты.

Шаблон:Oq

В разделе 2 (Шаблон:Usc) даны определения «организация труда» и «трудовой спор». Закон направлен на защиту работников как группы и поэтому не основан на контрактных отношениях между работодателем и отдельным работником[4]. Закон содержит также следующие основные принципы:

  • Каждая группа работников может иметь только один коллективный орган, представляющий её на переговорах с работодателем.
  • Поощрение практики коллективных переговоров.
  • Работодатели обязаны вступать в переговоры с коллективным органом своих работников.
  • Работникам разрешено обсуждать заработную плату[5][6][7].

Последствия

В Нью-Йорке действует закон авторства Шаблон:Нп5, созданный на основе Малого акта Вагнера (Шаблон:Lang-en)[8][9].

Наряду с другими факторами, закон способствовал огромному росту членства в профсоюзах, особенно в отраслях поточного производства: сталелитейной и автомобильной[10]Шаблон:Sfn. Общее число членов профсоюзов выросло с трех миллионов в 1933 году до восьми миллионов в конце 1930-х годов, при этом подавляющее большинство членов профсоюзов проживало за пределами южных штатовШаблон:Sfn.

Примечания

Шаблон:Примечания

Литература

Ссылки

Шаблон:Authority control Шаблон:Новый курс Шаблон:Перевести

Партнерские ресурсы
Криптовалюты
Магазины
Хостинг
Разное

  1. ↑ Шаблон:БРЭ
  2. ↑ Шаблон:Usc, enacted July 5, 1950
  3. ↑ Шаблон:Книга
  4. ↑ See also, E Dannin, «Not a Limited, Confined, or Private Matter: Who is an Employee under the National Labor Relations Act» (2008) 59 Labor Law Journal 5
  5. ↑ Шаблон:Cite web
  6. ↑ Шаблон:Cite web
  7. ↑ Шаблон:Cite web
  8. ↑ Шаблон:Cite web
  9. ↑ Шаблон:Cite web
  10. ↑ Colin Gordon, New Deals: Business, Labor, and Politics in America, 1920—1935 (1994) p. 225
Источник — http://wikihandbk.com/ruwiki/index.php?title=Русская_Википедия:Национальный_Закон_о_трудовых_отношениях_(США)&oldid=10448966