Просмотр кода страницы Русская Википедия:Дискриминация

{{Русская Википедия/Панель перехода}}
[[Файл:ApartheidSignEnglishAfrikaans.jpg|thumb|200px|right|Табличка «[[Только для белых]]. Эти общественные помещения и удобства предназначены исключительно для белых людей» ([[ЮАР]])]]
{{falseredirect|Угнетение}}
'''Дискримина́ция''' (от {{lang-la|discrīminātio}} — «обособление», «различение») — ограничение [[Права и свободы человека|прав и свобод человека]] и/или различное обращение с людьми или [[Социальная группа|социальными группами]] на основании какого-либо признака<ref name="БЭ">{{cite web |lang=en |url=https://www.britannica.com/topic/discrimination-society |title=Discrimination |author=Курт Салентин, Вильгельм Хайтмейер, Адам Августин, Глория Лотха |website=Encyclopedia Britannica |date=08 декабря 2017 |publisher=Энциклопедия Британика |access-date=2020-07-16 |archive-date=2020-07-31 |archive-url=https://web.archive.org/web/20200731104756/https://www.britannica.com/topic/discrimination-society |deadlink=no }}</ref><ref name="БРЭ">{{БРЭ|ссылка=https://old.bigenc.ru/law/text/1958348|автор=К. С. Гаджиев; К. Н. Гусов|статья=ДИСКРИМИНА́ЦИЯ|том=9|страницы=58-59|архив=https://web.archive.org/web/20200718024843/https://bigenc.ru/law/text/1958348|архив дата=2020-07-18}}</ref>.

К признакам, становящимся основой для дискриминации, могут относиться: [[Дискриминация по возрасту|возраст]], [[каста]], [[Колоризм|цвет кожи]], [[судимость]], [[Человеческое тело|внешность]], [[Рост человека|рост]], [[Фэтшейминг|вес]], [[здоровье]], [[Дискриминация лиц, страдающих психическими расстройствами|психические расстройства]], [[Дискриминация потребителей наркотиков|потребление наркотиков]], [[Эйблизм|инвалидность]], [[Расизм|этническая принадлежность]], [[Семья|семейное положение]], [[поколение]], [[Генетика|генетические характеристики]], [[Брачный союз|брачное положение]], [[Национализм|национальность]], [[Религиозная дискриминация|религия]], [[Сексизм|пол]], [[Классовая дискриминация|социальный класс]], [[образование]], [[Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности|сексуальная ориентация и гендерная идентичность]], [[Трудовая дискриминация|трудовая]] и по [[место жительства|месту жительства]] и т. д.<ref name="БЭ" /> Дискриминация состоит в обращении с отдельным лицом или группой на основе их фактического или предполагаемого членства в определённой группе или социальной категории «в каком-либо смысле хуже, чем с людьми обычно обращаются»<ref>{{cite web |url=http://dictionary.cambridge.org/dictionary/american-english/discrimination |title=discrimination, definition |website=Cambridge Dictionaries Online |publisher=Cambridge University |access-date=2013-03-29 |archive-date=2014-11-11 |archive-url=https://web.archive.org/web/20141111191029/http://dictionary.cambridge.org/dictionary/american-english/discrimination |deadlink=no }}</ref>. Это включает в себя первоначальную реакцию или взаимодействие группы, которое продолжает влиять на фактическое поведение индивида по отношению к лидеру или группе, ограничивая членов одной группы возможностями или [[Привилегия (социальное неравенство)|привилегиями]], доступными для другой группы, что приводит к [[социальное исключение|исключению индивида]] или организаций на основе нелогичных или нерациональных решений<ref>{{Книга |ссылка=https://www.worldcat.org/oclc/268957320 |автор=Anthony Giddens |заглавие=Introduction to sociology |издание=7th ed |место=New York |страницы=334 |страниц=684 |isbn=9780393932324}}</ref>.

Дискриминационные [[Традиция|традиции]], правила, идеи, практики и законы существуют во многих государствах, странах и учреждениях по всему миру, даже там, где дискриминация считается неприемлемой. В некоторых местах были введены определённые меры, такие как [[Квота|квоты]], для предоставления преференций членам [[Маргинальность|маргинализированных]] групп населения. В некоторых местах такая политика, как квоты, использовалась в интересах жертв дискриминации, но многие политики расценивают это как [[Обратная дискриминация|обратную дискриминацию]]{{Переход|Обратная дискриминация}}.

В США была учреждена [[государственная политика]], называемая позитивными действиями, чтобы мотивировать работодателей и образовательные учреждения предоставлять преимущества группам (вроде афроамериканцев и женщин), которые не имели таких преимуществ ранее<ref>{{cite web |lang=en |url=http://www-personal.umich.edu/~eandersn/biblio.htm |title=Bibliography on Race, Gender, and Affirmative Action |website=University of Michigan |access-date=2020-09-10 |archive-date=2010-06-04 |archive-url=https://web.archive.org/web/20100604211430/http://www-personal.umich.edu/~eandersn/biblio.htm |deadlink=no }}</ref>.
[[Файл:Anti Arab sign in Pattaya Beach Thailand.jpg|thumb|{{iw|Антиарабизм|Антиарабская|en|Anti-Arabism}} надпись в [[Паттайя|Паттайе]] ([[Таиланд]]):
«Ни один араб не сядет здесь.
Мы не хотим, чтобы арабы пили алкоголь и приставали к женщинам.
Мы уважаем вашу веру в ислам. Спасибо».]]

== Определение и виды дискриминации ==
Под дискриминацией понимают ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место»<ref name="slovar">{{cite web |lang=ru |url=http://www.biometrica.tomsk.ru/ftp/dict/encyclo/5/discrim.htm |title=Словарь по правам человека: дискриминация |website=www.biometrica.tomsk.ru |access-date=2020-09-10 |archive-date=2020-02-11 |archive-url=https://web.archive.org/web/20200211042810/http://www.biometrica.tomsk.ru/ftp/dict/encyclo/5/discrim.htm |deadlink=no }}</ref>, или «различие, исключение, ограничение или предпочтение (..) которое имеет целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления всеми лицами, на равных началах, всех прав и свобод». Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения»<ref name=":0">{{cite web|url=https://www.amnesty.org/en/library/asset/EUR01/003/2009/en/320f3373-3c0f-4972-b628-59fd241704e4/eur010032009ru.pdf|title=Преодолевая различия|archive-url=https://web.archive.org/web/20140817050727/https://www.amnesty.org/en/library/asset/EUR01/003/2009/en/320f3373-3c0f-4972-b628-59fd241704e4/eur010032009ru.pdf|archive-date=2014-08-17}} [[Международная амнистия]] 2009 ISBN 978-0-86210-452-8&nbsp;°C. 16—20</ref>. Ущемление прав не обязательно означает неравное обращение — «бывают обстоятельства, когда равное обращение или неспособность принять во внимание существенные в данной ситуации различия могут фактически привести к неравенству и дискриминации»<ref name=":0" />. Такое утверждение фактически является основанием для ''обратной дискриминации'', то есть предоставления преимуществ и льгот ранее дискриминируемым.

Дискриминация классифицируется:
* как прямая или косвенная;
* как правовая или неофициальная<ref name="slovar" />;
* как индивидуальная, {{нп4|Институциональная дискриминация|институциональная|en|Institutional discrimination}} и {{нп4|Структурная дискриминация|структурная|en|Structural discrimination}}<ref>Pincus F. L. Discrimination comes in many forms //American Behavioral Scientist. — 1996. — Т. 40. — №. 2. — С. 186—194.</ref>;
* по сфере, в которой она проявляется (жилище, занятость, доступ к товарам или услугам и т. д.);
* по признаку (основанию), определяющему страдающую от дискриминации группу (возраст, пол, гендер, инвалидность, национальность, вероисповедание, убеждения, образование, экономический или правовой статус и т. д.).

== Типы дискриминации ==

=== По росту ===
[[Хайтизм]] (дискриминация по росту) — это предубеждение или дискриминация в отношении людей по признаку роста. В принципе, это относится к дискриминационному обращению с лицами, чей рост не находится в пределах нормального приемлемого диапазона роста в популяции<ref>{{cite web|url=http://www.timothy-judge.com/Height%20paper--JAP%20published.pdf|title=Исследование на тему хайтизма|access-date=2021-09-25|archive-date=2019-10-03|archive-url=https://web.archive.org/web/20191003220008/http://timothy-judge.com/Height%20paper--JAP%20published.pdf|deadlink=no}}</ref>.

=== По возрасту (эйджизм) ===
{{Основная статья|Дискриминация по возрасту}}
Эйджизм или возрастная дискриминация — это дискриминация и стереотипы, основанные на чьем-либо возрасте<ref>{{cite web |url=http://oxforddictionaries.com/definition/english/ageism?q=ageism |title=Definition of Ageism |website=Oxford Dictionaries |publisher=Oxford University Press |access-date=2012-12-04 |archive-date=2013-05-14 |archive-url=https://web.archive.org/web/20130514145002/http://oxforddictionaries.com/definition/english/ageism?q=ageism |deadlink=no }}</ref>. Это набор убеждений, норм и ценностей, которые используются для оправдания дискриминации или подчинения в зависимости от возраста человека<ref name="KirkpatrickKatsiaficas1987">{{Книга |ссылка=https://books.google.com/books?id=xdf2QupEaHgC&pg=PA261 |автор=Kirkpatrick, George R.; Katsiaficas, George N.; Kirkpatrick, Robert George; Mary Lou Emery |заглавие=Introduction to critical sociology |год=1987 |язык=en |издательство=Ardent Media |страницы=261 |isbn=978-0-8290-1595-9 |archivedate=2020-06-07 |archiveurl=https://web.archive.org/web/20200607032815/https://books.google.com/books?id=xdf2QupEaHgC&pg=PA261 }}</ref>. Эйджизм чаще всего направлен на пожилых людей, подростков и детей<ref>Wilkinson J and Ferraro K, «Thirty Years of Ageism Research». In Nelson T (ed). ''Ageism: Stereotyping and Prejudice Against Older Persons''. Massachusetts Institute of Technology, 2002</ref><ref>{{cite web |lang=en |url=https://www.youthrights.org/blog/young-and-oppressed/ |title=Young and Oppressed |website=NYRA |date=2011-04-11 |access-date=2020-09-10 |archive-date=2020-08-31 |archive-url=https://web.archive.org/web/20200831203842/http://www.youthrights.org/blog/young-and-oppressed/ |deadlink=no }}</ref>.

Возрастная дискриминация при приёме на работу наблюдается в Соединённых Штатах. Джоанна Лахи, профессор Школы государственного управления и государственной службы им. Буша в [[Техасский университет A&M|Техасском университете A&M]], обнаружила, что фирмы более чем на 40 % чаще берут интервью у молодого взрослого соискателя работы, чем пожилого соискателя<ref>Lahey, J. (2005) [https://ideas.repec.org/p/crr/issbrf/ib33.html Do Older Workers Face Discrimination?] Boston College. {{архивировано |url=https://web.archive.org/web/20120414230847/https://ideas.repec.org/p/crr/issbrf/ib33.html |date=April 14, 2012 }}</ref>. В [[Европа|Европе]] Стийн Баерт, Дженнифер Норга, Янник Туи и Марике Ван Хеке, исследователи из [[Гентский университет|Гентского университета]], измерили сопоставимые коэффициенты в [[Бельгия|Бельгии]]. Они обнаружили, что дискриминация по возрасту неоднородна в зависимости от активности старших кандидатов в течение дополнительных лет после обучения. В Бельгии они подвергаются дискриминации только в том случае, если у них больше лет бездействия или плохой работы<ref>{{Статья |ссылка=http://ftp.iza.org/dp9289.pdf |автор=Stijn Baert, Jennifer Norga, Yannick Thuy, Marieke Van Hecke |заглавие=Getting grey hairs in the labour market. An alternative experiment on age discrimination |год=2016-12 |язык=en |издание=Journal of Economic Psychology |том=57 |страницы=86—101 |doi=10.1016/j.joep.2016.10.002 |archivedate=2021-02-24 |archiveurl=https://web.archive.org/web/20210224141258/http://ftp.iza.org/dp9289.pdf }}</ref>.

В опросе для Кентского университета в [[Англия|Англии]], 29 % респондентов заявили, что они испытывали возрастную дискриминацию. Это выше, чем по признаку пола или расе. Доминик Абрамс, профессор социальной психологии в университете, пришёл к выводу, что эйджизм является наиболее распространённой формой [[Предрассудок|предрассудков]], с которыми сталкивается население Великобритании<ref>(2006) [http://www.ageconcern.org.uk/AgeConcern/media/how_ageist_is_britain.pdf How Ageist is Britain?] London: Age Concern. {{архивировано |url=https://web.archive.org/web/20051027165812/http://www.ageconcern.org.uk/AgeConcern/media/how_ageist_is_britain.pdf |date=October 27, 2005 }}</ref>.

Политики, говорящие об эйджизме, обычно полностью игнорируют факт различной трудовой эффективности людей разного возраста, а также игнорируют связанные с этим интересы работодателей{{нет АИ|10|09|2020}}.

=== Дискриминация людей с инвалидностью (эйблизм) ===<!-- Пожалуйста не меняйте заголовок (людей с инвалидностью) без обсуждения, так как слово инвалид оскорбляет людей с инвалидностью-->
{{Основная статья|Эйблизм}}
Дискриминация в отношении людей с ограниченными возможностями называется [[эйблизм]]ом. Дискриминация по [[Инвалидность|инвалидности]] рассматривает лиц с неограниченными возможностями как нормальных, что приводит к тому, что общественные и частные места и услуги, образование и социальная работа предназначены для обслуживания «стандартных» людей, снижая тем самым удобства для людей с различными нарушениями. Исследования показали, что занятость необходима не только для обеспечения жизни, но и для поддержания [[Психическое здоровье|психического здоровья]] и благополучия. Работа удовлетворяет ряд основных потребностей человека, таких как коллективные цели, социальные контакты, статус и деятельность<ref>{{Статья |автор=Vornholt, Katharina; Sjir Uitdewilligen; Frans J.N. Nijhuis |заглавие=Factors Affecting the Acceptance of People with Disabilities at Work: A Literature Review |год=2013 |язык=en |издание=Journal of Occupational Rehabilitation |тип=journal |месяц=12 |том=23 |номер=4 |страницы=463—475 |doi=10.1007/s10926-013-9426-0 |pmid=23400588}}</ref>. Человек с ограниченными возможностями часто оказывается [[Социальная изоляция|социально изолированным]], и работа является одним из способов уменьшить изоляцию.

=== Дискриминация в области занятости ===
{{Дописать раздел}}
{{Основная статья|Дискриминация в области занятости}}
В своей книге ''Экономика дискриминации'' ({{lang-en|The Economics of Discrimination}}) [[Нобелевская премия по экономике|нобелевский лауреат]] [[Беккер, Гэри|Гэри Беккер]] показал, что рынок наказывает предприятия, допускающие дискриминацию<ref name="murphy">{{Книга |ссылка=http://www.econlib.org/library/Columns/y2010/Murphydiscrimination.html |автор=Robert P. Murphy |заглавие=The Economics of Discrimination |год=1957 |издательство=University of Chicago Press |archivedate=2019-10-31 |archiveurl=https://web.archive.org/web/20191031051715/http://www.econlib.org/library/Columns/y2010/Murphydiscrimination.html }}{{ref-en}}</ref>.

Прибыльность дискриминирующего предприятия падает прямо пропорционально тому, насколько часто работодатель опирается на предрассудки, вместо того, чтобы оценить работника по достоинству. Предпочтение менее квалифицированного работника более квалифицированному влечёт потери, пропорциональные разнице профессиональных характеристик. Клиенты, которые предвзято относятся к конкретным категориям работников, в среднем платят больше за полученные услуги<ref name=murphy/>.

=== По национальности ===
{{См. также|Нацизм}}
Дискриминация по признаку [[Национальность|национальности]] обычно включается в [[Дискриминация в области занятости|законы о занятости]]<ref>[http://dwd.wisconsin.gov/er/discrimination_civil_rights/publication_erd_14009_pweb.htm Race, Color, National Origin and Ancestry], State of Wisconsin {{архивировано |url=https://web.archive.org/web/20121024061935/http://dwd.wisconsin.gov/er/discrimination_civil_rights/publication_erd_14009_pweb.htm |date=October 24, 2012 }}</ref> (см. Выше раздел, посвященный дискриминации в сфере занятости). Иногда его называют связанным с расовой дискриминацией<ref>{{cite web |url=https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/frontpage/faq/race-origin.html |title=Race and National Origin Discrimination |website=Office for Civil Rights |publisher=U.S. Department of Education |access-date=2017-12-16 |archive-date=2017-12-17 |archive-url=https://web.archive.org/web/20171217014740/https://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/frontpage/faq/race-origin.html |deadlink=no }}</ref>, хотя он может быть отдельным. Это может варьироваться от законов, которые предотвращают отказы в приёме на работу на основании национальности, постановки вопросов о происхождении, до запретов на увольнение, принудительный выход на пенсию, компенсацию и оплату труда и т. д. на основании национальности.

Дискриминация по признаку национальности может проявляться как «уровень принятия» в спортивной или рабочей команде в отношении новых членов команды и сотрудников, которые отличаются от национальности большинства членов команды<ref>Christiane Schwieren, {{cite web |url = http://sgr.sagepub.com/content/39/6/643.abstract |title = Mechanisms Underlying Nationality-Based Discrimination in Teams. A Quasi-Experiment Testing Predictions From Social Psychology and Microeconomics  |archive-url = https://web.archive.org/web/20151231234833/http://sgr.sagepub.com/content/39/6/643.abstract |archive-date = 2015-12-31 }}, Maastricht University</ref>.

В [[Совет сотрудничества арабских государств Персидского залива|Совете сотрудничества арабских государств Персидского залива]] на рабочем месте льготный режим предоставляется полноправным [[Гражданин|гражданам]], хотя многим из них не хватает опыта или мотивации для выполнения работы. Государственные льготы также обычно доступны только для граждан<ref>{{cite web |url=http://www.thenational.ae/thenationalconversation/comment/emiratisation-wont-work-if-people-dont-want-to-learn |title=Emiratisation won't work if people don't want to learn |author=Ayesha Almazroui |access-date=2016-04-26 |archive-date=2016-04-26 |archive-url=https://web.archive.org/web/20160426083228/http://www.thenational.ae/thenationalconversation/comment/emiratisation-wont-work-if-people-dont-want-to-learn |deadlink=no }}</ref>. Западным жителям также могут платить больше, чем другим иностранцам<ref>{{cite web |lang=en |url=https://www.thenational.ae/uae/western-workers-favoured-in-uae-survey-respondents-say-1.21895 |title='Western workers favoured in UAE', survey respondents say |website=The National |access-date=2019-07-08 |archive-date=2019-07-08 |archive-url=https://web.archive.org/web/20190708065937/https://www.thenational.ae/uae/western-workers-favoured-in-uae-survey-respondents-say-1.21895 |deadlink=no }}</ref>.

=== По расе или этносу ===
[[Файл:Marcharmenians.jpg|thumb|200px|слева|[[Армяне]] маршируют на принудительные работы. [[Османская империя]], апрель 1915 года]]
[[Файл:Bundesarchiv Bild 183-B04490A, Berlin, Ältere Frau mit Judenstern.jpg|thumb|200px|right|Еврейка, носящая [[Жёлтая звезда|жёлтую звезду]] в 1941 в Берлине.]]
{{См. также|Расизм|Колоризм|Сегрегация}}
Расовая и этническая дискриминация дифференцирует людей на основе реальных и предполагаемых расовых и этнических различий и приводит к различным формам этнического штрафа<ref name="carmichael & woods, 2000">{{Статья |автор=Carmichael, F.; Woods, R. |заглавие=Ethnic Penalties in Unemployment and Occupational Attainment: Evidence for Britain |год=2000 |язык=en |издание=International Review of Applied Economics |тип=journal |том=14 |номер=1 |страницы=71—98 |doi=10.1080/026921700101498}}</ref>. Эта была официальная политика правительства в нескольких странах, таких как [[Южная Африка]] в эпоху [[апартеид]]а. Дискриминационная политика в отношении этнических меньшинств включает в себя расовую дискриминацию этнических [[Индийцы в Малайзии|индийцев]] и китайцев в [[Малайзия|Малайзии]]<ref>{{cite web |lang=en |url=http://news.bbc.co.uk/2/hi/asia-pacific/7121534.stm |title=Malaysia’s lingering ethnic divide |date=2008-03-04 |access-date=2020-09-10 |archive-date=2020-08-03 |archive-url=https://web.archive.org/web/20200803200852/http://news.bbc.co.uk/2/hi/asia-pacific/7121534.stm |deadlink=no }}</ref>. После [[Война во Вьетнаме|войны во Вьетнаме]] многие вьетнамцы бежали от власти коммунистов в [[Соединённые Штаты Америки]], где они, по их мнению, сталкивались с дискриминацией<ref>Levine, Bertram. (2005). «Not All Black and White». J. Cropp (Ed.), ''Resolving Racial Conflict'', 193—218. London: University of Missouri Press.</ref>.

Четверть людей в английских тюрьмах являются представителями этнических меньшинств. Комиссия по вопросам равенства и прав человека установила, что по состоянию на 2010 год в Англии и Уэльсе чернокожий был в пять раз чаще заключён в тюрьму, чем не афроамериканец{{стиль фразы}}. Расхождение объясняется «десятилетиями расовых предрассудков в системе уголовного правосудия»<ref>{{cite web |lang=en |url=http://www.theguardian.com/society/2010/oct/11/black-prison-population-increase-england |title=More black people jailed in England and Wales proportionally than in US |author=Ramesh, Randeep |website=The Guardian |date=2010-10-10 |access-date=2020-09-10 |archive-date=2020-09-10 |archive-url=https://web.archive.org/web/20200910024215/https://www.theguardian.com/society/2010/oct/11/black-prison-population-increase-england |deadlink=no }}</ref>.

В Соединённых Штатах немотивированная проверка расовых меньшинств сотрудниками правоохранительных органов была названа расовой дискриминацией<ref>{{cite news
 |first=Gene
 |last=Callahan
 |author2=Anderson, William
 |title=The Roots of Racial Profiling
 |work=Reason Online
 |publisher=Reason Foundation
 |date=August–September 2001
 |url=https://reason.com/2001/08/01/the-roots-of-racial-profiling-2/
 |accessdate=2020-09-10
 |archivedate=2020-07-19
 |archiveurl=https://web.archive.org/web/20200719141104/https://reason.com/2001/08/01/the-roots-of-racial-profiling-2/
 }}</ref>.

В системе уголовного правосудия Соединённых Штатов представители расовых меньшинств чаще осуждаются судом и заключаются в тюрьму по сравнению с большинством<ref>{{cite web |url=http://www.publiceye.org/defendingjustice/pdfs/factsheets/10-Fact%20Sheet%20-%20System%20as%20Racist.pdf |title=How is the Criminal Justice System Racist? |access-date=2019-11-01 |archive-date=2020-05-23 |archive-url=https://web.archive.org/web/20200523023630/http://www.publiceye.org/defendingjustice/pdfs/factsheets/10-Fact%20Sheet%20-%20System%20as%20Racist.pdf |deadlink=no }}</ref><ref>{{cite web |lang=en |url=https://www.hrw.org/news/2008/06/05/us-prison-numbers-hit-new-high |title=US: Prison Numbers Hit New High: Blacks Hardest Hit by Incarceration Policy |website=Human Rights Watch |date=2008-06-05 |access-date=2020-09-10 |archive-date=2020-10-21 |archive-url=https://web.archive.org/web/20201021012542/https://www.hrw.org/news/2008/06/05/us-prison-numbers-hit-new-high |deadlink=no }}</ref>.

Расовая дискриминация при приёме на работу, как было показано, существует как в Соединённых Штатах, так и в Европе<ref>{{Статья |автор=Kalev, Alexandra; Dobbin, Frank; Kelly, Erin |заглавие=Best Practices or Best Guesses? Assessing the Efficacy of Corporate Affirmative Action and Diversity Policies |год=2006 |язык=en |издание={{Нп3|American Sociological Review}} |тип=journal |месяц=8 |число=1 |том=71 |номер=4 |страницы=589—617 |issn=0003-1224 |doi=10.1177/000312240607100404}}</ref><ref>{{Статья |автор=Kang, Sonia K.; DeCelles, Katherine A.; Tilcsik, András; Jun, Sora |заглавие=Whitened Résumés: Race and Self-Presentation in the Labor Market |год=2016 |язык=en |издание={{Нп3|Administrative Science Quarterly}} |тип=journal |месяц=9 |число=1 |том=61 |номер=3 |страницы=469—502 |issn=0001-8392 |doi=10.1177/0001839216639577}}</ref>. Используя полевой эксперимент, [[Марианна Бертран]] и Сендхил Малленатан показали, что в начале этого тысячелетия заявки от кандидатов на работу с европейскими именами получили на 50 процентов больше обратных вызовов для интервью, чем с афро-американскими именами в США<ref>{{Статья |ссылка=https://pubs.aeaweb.org/doi/10.1257/0002828042002561 |автор=Bertrand, M., Mullainathan, S. |заглавие=Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination |год=2004-08-01 |язык=en |издание=American Economic Review |том=94 |выпуск=4 |страницы=991—1013 |doi=10.1257/0002828042002561}}</ref>. В 2009 году исследование показало, что чернокожие кандидаты на низкооплачиваемую работу в два раза реже, чем идентично квалифицированные белые соискатели, получают обратные вызовы или предложения о работе<ref>{{Статья |автор=Pager, D.; Bonikowski, B.; Western, B. |заглавие=Discrimination in a Low-Wage Labor Market: A Field Experiment |год=2009 |язык=en |издание={{Нп3|American Sociological Review}} |тип=journal |месяц=10 |число=1 |том=74 |номер=5 |страницы=777—799 |doi=10.1177/000312240907400505 |pmid=20689685 |pmc=2915472}}</ref>. Совсем недавно Стейн Баерт, Барт Кокс, Нильс Гейл и Кора Вандамме повторили и расширили свой полевой эксперимент в [[Бельгия|Бельгии]], Европе. Они обнаружили, что расовая дискриминация на рынке труда неоднородна из-за напряжённости на рынке труда в сфере занятости. По сравнению с местными жителями кандидатов с иностранными именами одинаково часто приглашаются на собеседование в Бельгии, если они подают заявки на профессии, вакансии которых трудно заполнить, но им необходимо отправить в два раза больше заявок на профессии, для которых напряженность на рынке труда низкая<ref>{{Статья |ссылка=https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0019793915570873 |автор=Baert, S., Cockx, B., Gheyle, N., Vandamme, C. |заглавие=Is There Less Discrimination in Occupations Where Recruitment Is Difficult? |год=2015-05 |язык=en |издание=ILR Review |том=68 |выпуск=3 |страницы=467—500 |doi=10.1177/0019793915570873 |archivedate=2019-11-01 |archiveurl=https://web.archive.org/web/20191101152054/https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0019793915570873 }}</ref>. В соответствии с идеологией левых политиков, предпочтение работодателей, отдаваемое согражданам перед иммигрантами, трактуется как дискриминация.

=== По полу и гендеру (сексизм) ===
{{Основная статья|Сексизм}}
{{См. также|Мизогиния|Мизандрия|Дискриминация интерсекс-людей|Трансфобия|Трансмизогиния}}
Сексизм — это [[Предрассудок|предубеждение]] или дискриминация по признаку пола или [[гендер]]а<ref>{{cite web |lang=en |url=https://www.britannica.com/topic/sexism |title=Sexism |author=Masequesmay, Gina |publisher=[[Encyclopaedia Britannica]] |access-date=2020-09-23 |archive-date=2018-07-11 |archive-url=https://web.archive.org/web/20180711212606/https://www.britannica.com/topic/sexism |deadlink=no }}</ref>. Термин «сексизм» может применяться и по отношению к мужчинам, но наиболее часто он используется в смысле мужской дискриминации по отношению к женщинам<ref name="Sexism">* Большая психологическая энциклопедия : самое полное современное издание : Более 5000 психологических терминов и понятий / [А. Б. Альмуханова и др.]. — М. : Эксмо, 2007. — 542 с. : портр. — ISBN 978-5-699-20617-9.
* {{cite encyclopedia|title=Sexism|encyclopedia=Encyclopædia Britannica, Online Academic Edition|year=2015}} Defines sexism as «prejudice or discrimination based on sex or gender, especially against women and girls». Notes that «sexism in a society is most commonly applied against women and girls. It functions to maintain patriarchy, or male domination, through ideological and material practices of individuals, collectives, and institutions that oppress women and girls on the basis of sex or gender.»
* {{cite encyclopedia|last1=Cudd|first1=Ann E.|last2=Jones|first2=Leslie E.|title=Sexism|encyclopedia=A Companion to Applied Ethics|year=2005|publisher=Blackwell|location=London}} Notes that Sexism' refers to a historically and globally pervasive form of oppression against women."
* {{cite encyclopedia|title=Sexism|encyclopedia=Collins Dictionary of Sociology|year=2006|publisher=Harper Collins}} Defines sexism as «any devaluation or denigration of women or men, but particularly women, which is embodied in institutions and social relationships.»
* {{cite encyclopedia|title=Sexism|encyclopedia=Palgrave MacMillan Dictionary of Political Thought|year=2007|publisher=Palgrave MacMillan}} Notes that «either sex may be the object of sexist attitudes… however, it is commonly held that, in developed societies, women have been the usual victims».
* {{cite encyclopedia|last=Foster|first=Carly Hayden|editor-last=Kurlan|editor-first=George Thomas|encyclopedia=The Encyclopedia of Political Science|title=Sexism|year=2011|publisher=CQ Press|isbn=9781608712434}} Notes that «both men and women can experience sexism, but sexism against women is more pervasive».
* {{Книга|автор=Lorber, Judith|заглавие=Gender Inequality: Feminist Theories and Politics|год=2011|язык=en|издательство=[[Издательство Оксфордского университета|Oxford University Press]]|страницы=5}} Notes that «although we speak of gender inequality, it is usually women who are disadvantaged relative to similarly situated men».
* {{книга|автор=Wortman, Camille B.; Loftus, Elizabeth S.; Weaver, Charles A.|заглавие=Psychology|год=1999|язык=en|издательство=[[S&P Global|McGraw-Hill Education]]}} «As throughout history, today women are the primary victims of sexism, prejudice directed at one sex, even in the United States.»</ref>.<!-- мнение весомых АИ, заключается в том, что сексизм обычно направлен против женщин. Прежде чем удалять этот текст, сначала поднимите вопрос на странице обсуждения-->

Дискриминация обычно следует за [[Гендерные стереотипы|гендерными стереотипами]], которыми придерживается общество<ref>{{Книга |ссылка=https://www.worldcat.org/oclc/54709032 |автор=Raymond F. Gregory |заглавие=Women and Workplace Discrimination: Overcoming Barriers to Gender Equality |год=2003 |язык=en |место=New Brunswick, N.J. |издательство=Rutgers University Press |allpages=232 |isbn=9780813531373}}</ref>.

Поскольку гендерная дискриминация и сексизм относятся к личным убеждениям и отношениям к человеку, такое мнение носит бытовой характер и, как правило, не имеет никаких правовых последствий. С другой стороны, в отдельных случаях дискриминация по признаку пола может иметь правовые последствия. Несмотря на то, что дискриминация по признаку пола в разных странах различна, суть в том, что это одно из неблагоприятных действий, предпринимаемых одним лицом против другого лица, которое не произошло бы, если бы лицо было другого пола. Дискриминация такого рода считается формой предубеждения и во многих перечисленных обстоятельствах является незаконной во многих странах.

==== Дискриминация женщин ====
[[Файл:Suffragette arrest, London, 1914.jpg|thumb|Арест члена организации [[Суфражистки|суфражисток]] в [[Лондон]]е, 1914 г. Организации суфражисток проводили кампанию за [[Всеобщее избирательное право|право женщин голосовать]]]]
{{Дописать раздел}}
Сексуальная дискриминация также может возникать, когда доминирующая группа склоняется к меньшинству. Одним из таких примеров является Википедия. В сообществе [[Википедия|Википедии]] около 13 процентов зарегистрированных пользователей составляют женщины. Это создает [[Гендерный разрыв в Википедии|гендерный разрыв]] и оставляет место для системного смещения<ref>{{cite web |url=http://www.oecd.org/dataoecd/54/57/40846335.pdf |title=OECD Employment Outlook 2008 – Statistical Annex OECD, Paris |website=[[OECD]] |date=2008 |archive-url=https://web.archive.org/web/20081206221033/http://www.oecd.org/dataoecd/54/57/40846335.pdf |archive-date=2008-12-06 |deadlink=yes}}</ref>{{rp|358}}. Женщины не только более тщательно изучены, но и представление о женщинах-авторах также упускается из виду. По сравнению с мужчинами, во всех списках источников шансы женщин в Википедии выше на 2,6<ref>{{cite web |url=http://www.wikipediasurvey.org/docs/Wikipedia_Overview_15March2010-FINAL.pdf |title=Wikipedia survey—Overview of results |author=Glott, R., Schmidt, P., & Ghosh, R. A. |website=UNI-MERIT |date=2010-03 |archive-url=https://web.archive.org/web/20100414165445/http://wikipediasurvey.org/docs/Wikipedia_Overview_15March2010-FINAL.pdf |archive-date=2010-04-14 |deadlink=yes}}</ref>.

==== Дискриминация мужчин ====
{{Основная статья|Дискриминация мужчин}}

С распространением понятия «сексизм» его также стали использовать [[Антифеминизм|противники феминизма]]. Понятие «обратный сексизм» как реакция на экстремистские формы феминизма, обозначает ущерб, который наносится мужчинам, в особенности за счёт [[позитивная дискриминация|позитивной дискриминации]]{{нет АИ|10|09|2020}}.

На возможность сексизма со стороны женщин в отношении мужчин указывают и научные источники — особенно в области [[психология|психологии]]{{нет АИ|10|09|2020}}. В этих случаях под сексизмом понимаются индивидуальные предубеждения, неприязнь или отдельные дискриминирующие действия или практики{{нет АИ|10|09|2020}}. Однако, по мнению левых политиков, дискриминация в отношении мужчин занимают в обществе совершенно иное место, чем предубеждения и дискриминация в отношении женщин: [[патриархат]] позволяет мужчинам подчинять женщин через социальные практики, а иногда и посредством законов, защищая свои интересы и {{iw|Мужские привилегии|привилегии|en|Male privilege}}. Поскольку мужчины занимают в обществе господствующее положение, их сексизм имеет больше культурной легитимности и более серьёзные последствия, чем сексизм со стороны женщин, который не находит отражения в [[социальный институт|социальных институтах]].

Как показывают исследования мужчин и [[маскулинность|маскулинности]], [[патриархат]] как система мужского господства является источником ряда ограничений и для самих мужчин. В частности, [[гегемонная маскулинность]] — идеализированное и нормативное представление о мужественности, характерное для данного общества, — используется не только для подчинения женщин, но и для подавления мужчин, не соответствующих этой жёсткой норме.

==== Дискриминация интерсекс-людей ====
{{Основная статья|Дискриминация интерсекс-людей}}
Интерсекс-люди могут сталкиваться со [[Социальная стигматизация|стигматизацией]] и дискриминацией с рождения или с момента обнаружением интерсексной вариации. Это может включать в себя [[детоубийство]], отказ от ребёнка и стигматизацию семей таких детей.

Интерсекс-люди сталкиваются с дискриминацией в сфере образования, занятости, здравоохранения и спорта, что отрицательно сказывается на их психологическом и физическом здоровье, а также это повышает уровень нищеты среди интерсекс-людей, в том числе в результате вредоносных медицинских практик.

[[Организация Объединённых Наций]], [[Африканская комиссия по правам человека]], [[Совет Европы]], [[Межамериканская комиссия по правам человека]] и другие правозащитные организации призвали страны запретить дискриминацию в отношении интерсексов и бороться с ней.

=== По сексуальной ориентации и гендерной идентичности ===
{{Основная статья|Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности}}
Дискриминация по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности — дискриминация, то есть нарушение равенства прав и равенства возможностей людей по признаку [[Сексуальная ориентация|сексуальной ориентации]] и [[Гендерная идентичность|гендерной идентичности]], не имеющее разумного обоснования. Опубликованные в 2007 году [[Джокьякартские принципы]] применения международно-правовых норм о [[Права человека|правах человека]] в отношении сексуальной ориентации и гендерной идентичности причисляют к дискриминации по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности любую дискриминацию, включающую «различие, исключение, ограничение или предпочтение, основанное на сексуальной ориентации или гендерной идентичности, имеющее целью или следствием уничтожение или умаление права на равенство перед законом или равную защиту со стороны закона, либо признания, использования или осуществления на равных началах всех прав человека и основных свобод».

=== По классу ===
{{главная|Классовая дискриминация}}

=== По касте ===
{{См. также|Каста}}
По данным Детский фонд ООН ⟨[[ЮНИСЕФ]]⟩ и [[Human Rights Watch]], кастовая дискриминация затрагивает около 250 миллионов человек во всем мире<ref name="unicef 1">{{cite web |url = http://www.unicef.org/protection/index_discrimination.html |title = Discrimination  |archive-url = https://web.archive.org/web/20110608013440/http://www.unicef.org/protection/index_discrimination.html |archive-date = 2011-06-08 }}, UNICEF</ref><ref>{{cite web |url=http://hrw.org/english/docs/2001/08/29/global1815.htm |title=Global Caste Discrimination |website=Human Rights Watch |archive-url=https://web.archive.org/web/20081115074446/http://hrw.org/english/docs/2001/08/29/global1815.htm |archive-date=2008-11-15 |access-date=2016-04-26 |deadlink=yes}}</ref><ref>{{cite web |url=http://www.newint.org/issue380/facts.htm |title=Caste – The Facts |archive-url=https://web.archive.org/web/20100811033342/http://www.newint.org/issue380/facts.htm |archive-date=2010-08-11 |deadlink=yes}}</ref>. Дискриминация по признаку касты, по мнению ЮНИСЕФ, в основном распространена в некоторых частях [[Азия|Азии]] ([[Индия]], [[Ланка|Шри-Ланка]], [[Бангладеш]], [[Китай]], [[Пакистан]], [[Непал]], [[Японцы|Япония]]), [[Африка|Африке]] и других<ref name="unicef 1" />. По состоянию на 2011 год в Индии насчитывалось 200 миллионов далитов или [[Зарегистрированные касты и племена Индии|зарегистрированных каст]] (ранее известных как «неприкасаемые»)<ref>{{cite web |url=http://idsn.org/news-resources/idsn-news/read/article/india-official-dalit-population-exceeds-200-million/128/ |title=India: Official Dalit population exceeds 200 million |date=2013-05-29 |publisher=International Dalit Solidarity Network |access-date=2014-07-30 |archive-date=2014-11-05 |archive-url=https://web.archive.org/web/20141105170642/http://idsn.org/news-resources/idsn-news/read/article/india-official-dalit-population-exceeds-200-million/128/ |deadlink=no }}</ref>.

=== Языковая дискриминация ===
{{Основная статья|Языковая дискриминация}}
Дискриминация существует, если существует какое-либо предвзятое отношение к человеку или группе людей, которые либо говорят, либо не говорят на определённом языке или языках. Примером этого является то, что правительственными чиновниками тысячи коренных вайуских колумбийцев были названы насмешливыми именами и одной и той же датой рождения во время кампании по предоставлению им удостоверений личности. Проблема была обнаружена много лет спустя<ref>{{cite web |url=https://www.theguardian.com/world/2011/oct/03/colombian-wayuu-people-given-mocking-names |title=Colombian clans who speak no Spanish mocked with joke names on ID cards |first=Sibylla |last=Brodzinsky |date=2011-10-03 |via=www.theguardian.com |access-date=2019-10-29 |archive-date=2019-09-28 |archive-url=https://web.archive.org/web/20190928175004/https://www.theguardian.com/world/2011/oct/03/colombian-wayuu-people-given-mocking-names |deadlink=no }}</ref>.

Другим примечательным примером языковой дискриминации является [[борьба за статус бенгальского языка]] в бывшем [[Доминион Пакистан|Пакистане]], политической кампании, сыгравшей ключевую роль в создании Бангладеш. В 1948 году [[Джинна, Мухаммад Али|Мохаммад Али Джинна]] объявил урду [[Национальный язык|национальным языком]] Пакистана и назвал тех, кто поддерживает использование бенгали, самого распространенного языка в штате, в качестве [[:en:Enemy of the state|врагов государства]]<ref>{{Книга |ссылка=https://www.worldcat.org/oclc/63390633 |автор=Hossain, Tania; Tollefson, James W. |заглавие=Language Policy, Culture, and Identity in Asian Contexts |год=2006 |часть=Language Policy in Education in Bangladesh |язык=en |место=Mahwah, N.J. |издательство=Lawrence Erlbaum Associates |pages=245 |allpages=283 |isbn=978-0-8058-5693-4}}</ref>.

=== По имени ===
Также может иметь место дискриминация по [[Имя|имени]] человека, исследователи предполагают наличие дискриминации по смыслу имени, его произношению, уникальности, половой и расовой принадлежности<ref>{{Статья |автор=Silberzhan, Raphael |заглавие=It Pays to be Herr Kaiser |год=2013 |язык=en |издание=[[Psychological Science]] |месяц=5 |число=19 |том=24 |номер=12 |страницы=2437—2444 |doi=10.1177/0956797613494851 |pmid=24113624}}</ref><ref>{{Статья |автор=Laham, Simon |заглавие=The name-pronunciation effect: Why people like Mr. Smith more than Mr. Colquhoun |год=2011 |язык=en |издание={{Нп3|Journal of Experimental Social Psychology}} |тип=journal |месяц=12 |число=9 |том=48 |номер=2012 |страницы=752—756 |doi=10.1016/j.jesp.2011.12.002}}</ref><ref>{{Статья |ссылка=https://epublications.marquette.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1002&context=mgmt_fac |автор=Cotton, John |заглавие=The "name game": affective and hiring reactions to first names |год=2007 |язык=en |издание=Journal of Managerial Psychology |тип=journal |месяц=7 |том=23 |номер=1 |страницы=18—39 |doi=10.1108/02683940810849648 |archivedate=2019-04-28 |archiveurl=https://web.archive.org/web/20190428055537/https://epublications.marquette.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1002&context=mgmt_fac }}</ref><ref>{{Статья |ссылка=http://s3.amazonaws.com/fieldexperiments-papers2/papers/00216.pdf |автор=Bertrand, Marianne |заглавие=Are Emily and Brendan More Employable than Lakisha and Jamaal? |год=2004 |язык=en |издание={{Нп3|The American Economic Review}} |тип=journal |месяц=9 |том=94 |номер=4 |страницы=991—1013 |doi=10.1257/0002828042002561 |archivedate=2020-01-04 |archiveurl=https://web.archive.org/web/20200104000004/http://s3.amazonaws.com/fieldexperiments-papers2/papers/00216.pdf }}</ref><ref>{{cite news | last = Easton | first=Stephen | title=Blind recruiting study suggests positive discrimination common in the APS | newspaper=The Mandarin | date=2017-06-30 }}</ref>. Исследования также показали, что реальные рекрутеры тратят в среднем всего шесть секунд, просматривая каждое резюме, прежде чем принять свое первоначальное решение о том, что «подходит / не подходит», и что имя человека — это одна из шести вещей, на которых они фокусируются больше всего<ref>{{cite news | last = Smith | first =Jacquelyn | title =Here's What Recruiters Look At In The 6 Seconds They Spend On Your Résumé | newspaper =Business Insider | date =2014-11-04 }}</ref>. Франция сделала незаконным просмотр имени человека в резюме при отборе первоначального списка наиболее подходящих кандидатов. Великобритания, Германия, Швеция и Нидерланды также экспериментировали со скрытием именными в процессе<ref>{{cite news | title =No names, no bias | newspaper =The Economist | date =2015-10-29 }}</ref>. Некоторая очевидная дискриминация может объясняться другими факторами, такими как частота имен<ref>{{Статья |ссылка=http://www.socialjudgments.com/docs/Silberzahn_Simonsohn_Uhlmann_2014_Collaborative_Commentary_and_Online_Supplement.pdf |автор=Silberzhan, Raphael; Simonsohn, Uri; Uhlmann, Eric |заглавие=Matched-Names Analysis Reveals No Evidence of Name-Meaning Effects: A Collaborative Commentary on Silberzahn and Uhlmann |год=2014 |язык=en |издание=[[Psychological Science]] |тип=journal |месяц=2 |число=4 |том=25 |номер=7 |страницы=1504—1505 |doi=10.1177/0956797614533802 |pmid=24866920 |archivedate=2021-01-25 |archiveurl=https://web.archive.org/web/20210125075710/http://www.socialjudgments.com/docs/Silberzahn_Simonsohn_Uhlmann_2014_Collaborative_Commentary_and_Online_Supplement.pdf }}</ref>.

=== Обратная дискриминация ===
{{Основная статья|Обратная дискриминация}}
Обратная дискриминация — концепция дискриминирования по отношению к членам доминирующей группы или [[Большинство|большинства]] в пользу членов [[Группы меньшинств|групп меньшинств]]. Возникновение такого вида дискриминации обусловлено как недостатками в юридическом определении ограничений [[Позитивная дискриминация|позитивной дискриминации]], так и [[Злоупотребление правом|злоупотреблением]] вре́менными правовыми преимуществами со стороны ранее дискриминируемых меньшинств.

Следует отличать от понимания обратной дискриминации как другого терминологического обозначения для позитивной дискриминации.

=== Положительная дискриминация ===
{{main|Положительная дискриминация}}
Существует мнение о необходимости так называемой «[[Положительная дискриминация|положительной дискриминации]]» (или «аффирмативных действий») — предоставления ранее ущемлённым слоям общества некоторых преимуществ. Но вопрос справедливости, законности и целесообразности положительной дискриминации не является окончательно решённым. <!-- В частности, обсуждение в [[Верховный Суд США|Верховном Суде США]] правомочности законов, гарантирующих [[Афроамериканцы|афро-американцам]] льготные условия при поступлении в университеты, несмотря на худшие среднестатистические показатели абитуриентов чёрной расы, выявило среди членов Суда сторонников противоположных точек зрения на этот вопрос{{нет АИ|20|12|2009}}.-->

Противоположная точка зрения состоит в том, что борьба с дискриминацией меньшинств и положительная дискриминация в некоторых случаях приводит к обратной ситуации — дискриминации потомков белых (так, после того, как в [[Зимбабве]] началась активная кампания по лишению белых их собственности, появился термин «чёрный расизм», под которым понимается агрессивное требование признания априорной правоты чернокожего в любом его конфликте с белым<ref>{{cite web |url=http://www.echo.msk.ru/programs/48minut/506636-echo/ |title=Радиостанция «Эхо Москвы» / Передачи / 48 минут / Четверг, 10.04.2008: Михаил Гусман|access-date=2009-12-21 |archive-date=2009-12-07 |archive-url=https://web.archive.org/web/20091207045326/http://www.echo.msk.ru/programs/48minut/506636-echo/ |deadlink=no }}</ref>). В государствах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время периодически проходят судебные процессы, на которых уже представители большинства пытаются отстаивать свои права, ущемлённые с помощью законов и правил, призванных бороться с дискриминацией.

По оценке А. Джуринского, в США в результате политики десегрегации и смягчения дискриминации ухудшилось качество образования в «смешанных» школах, но медианный уровень образованности «цветного» населения сравнялся с уровнем образованности «белых»<ref>''Джуринский А. Н.'' {{cite web |url = http://prosv.ru/ebooks/dgur/9.html |title = 2.3. Поликультурное воспитание в США и Канаде  |archive-url = https://web.archive.org/web/20120118000257/http://prosv.ru/ebooks/dgur/9.html |archive-date = 2012-01-18 }}// Воспитание в России и за рубежом</ref>.

=== Генетическая дискриминация ===
{{main|Генетическая дискриминация}}

[[Генетическая дискриминация]] возникает, когда люди по-разному относятся к другим (или к ним относятся), потому что они имеют или воспринимаются как имеющие [[Мутации|генные мутации]], которые вызывают или увеличивают риск [[Наследственные заболевания|наследственного заболевания]]. Это также может относиться к любой дискриминации, основанной на [[Генотип|генотипе человека]], а не на его индивидуальных достоинствах. Человек подвергается негативному обращению по причине генетической информации о человеке<ref>{{Статья|ссылка=https://core.ac.uk/display/159609659|автор=Ifeoma Ajunwa|заглавие=Genetic Testing Meets Big Data: Tort and Contract Law Issues|издание=|archivedate=2022-06-08|archiveurl=https://web.archive.org/web/20220608063013/https://core.ac.uk/display/159609659}}</ref><ref>{{Статья|ссылка=https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4524838/|автор=Victor B. Penchaszadeh|заглавие=Ethical issues in genetics and public health in Latin America with a focus on Argentina|год=2015-7|издание=Journal of Community Genetics|том=6|выпуск=3|страницы=223–230|issn=1868-310X|doi=10.1007/s12687-015-0217-5|archivedate=2022-06-08|archiveurl=https://web.archive.org/web/20220608063013/https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4524838/}}</ref>
Генетическая дискриминация принимает разные формы в зависимости от страны и мер защиты, которые были приняты для ограничения генетической дискриминации. Например, дискриминация возникает, когда работодатель или страховая компания по-разному относятся к людям, потому что у них есть генная мутация, которая вызывает или увеличивает риск наследственного заболевания<ref>{{cite web|lang=en|url=https://medlineplus.gov/genetics/understanding/testing/discrimination/|title=What is genetic discrimination?: MedlinePlus Genetics|website=medlineplus.gov|access-date=2021-12-03|archive-date=2021-12-01|archive-url=https://web.archive.org/web/20211201133707/https://medlineplus.gov/genetics/understanding/testing/discrimination/|deadlink=no}}</ref>. В США федеральный закон «Закон о недискриминации в области генетической информации» (GINA) защищает людей от дискриминации на основе их генетической информации в здравоохранении и занятости. GINA состоит из двух частей: Раздел I GINA запрещает дискриминацию на основе генетической информации при медицинском страховании. Раздел II GINA запрещает дискриминацию на основе генетической информации при приеме на работу. GINA и другие законы США не защищают людей от генетической дискриминации при иных обстоятельствах. Например, GINA также не защищает от генетической дискриминации в других формах страхования, кроме такого медицинского страхования как страхование жизни, инвалидности или долгосрочного ухода<ref>{{cite web|lang=en|url=https://www.govinfo.gov/app/details/PLAW-110publ233|title=govinfo|website=www.govinfo.gov|access-date=2021-12-03|archive-date=2021-11-20|archive-url=https://web.archive.org/web/20211120191746/https://www.govinfo.gov/app/details/PLAW-110publ233|deadlink=no}}</ref><ref>{{cite web|lang=en|url=https://www.hhs.gov/hipaa/for-professionals/special-topics/genetic-information/index.html|title=Genetic Information|author=Office for Civil Rights (OCR)|website=HHS.gov|date=2008-05-07|access-date=2021-12-03|archive-date=2021-12-03|archive-url=https://web.archive.org/web/20211203223523/https://www.hhs.gov/hipaa/for-professionals/special-topics/genetic-information/index.html|deadlink=no}}</ref>.

В Канаде Закон «О запрете и предотвращении генетической дискриминации» запрещает любому лицу требовать от человека пройти генетический тест или раскрыть результаты генетического теста в качестве условия для предоставления товаров или услуг заключения или продолжения действия договора(соглашения). Исключения предусмотрены для практикующих врачей и исследователей. Закон предоставляет людям другие меры защиты, связанные с генетическим тестированием и результатами генетических тестов. Закон вносит поправки в Трудовой кодекс Канады, чтобы защитить сотрудников от необходимости проходить или раскрывать результаты генетического теста, а также предоставляет сотрудникам другие меры защиты, связанные с генетическим тестированием и результатами тестов. Он также вносит поправки в Закон Канады о правах человека, запрещающая дискриминацию по генетическим признакам<ref>{{cite web|lang=en|url=https://www.parl.ca/DocumentViewer/en/42-1/bill/S-201/royal-assent|title=Public Bill (Senate) S-201 (42-1) - Royal Assent - Genetic Non-Discrimination Act - Parliament of Canada|website=www.parl.ca|access-date=2021-12-03|archive-date=2021-12-16|archive-url=https://web.archive.org/web/20211216185819/https://parl.ca/DocumentViewer/en/42-1/bill/s-201/royal-assent|deadlink=no}}</ref>.

Генетическое тестирование становится все более актуальными для иммиграции и мигрантов. При этом существует риск отождествления генетического происхождения с [[национальность]]ю. Это может привести к дискриминации тех людей, чье генетическое происхождение будет отличаться. Отождествление национальности с генетическим происхождением может стимулировать [[Евгеника|евгенику]] современной эпохи, продвигая определённые линии предков или заклеймив другие линии. Ложное смешение может подтолкнуть к изменению политики, чтобы генетическое тестирование стало более важным аспектом иммиграционных процедур. Например, когда в Соединенном Королевстве было проведено пилотное тестирование ДНК сомалийского происхождения, целью было выявление мошенничества, но на самом деле это была дискриминационная политика проверки для чернокожих иммигрантов, которая заклеймила бы сомалийцев, не имеющих «чистого» происхождения<ref>{{Статья|ссылка=https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8008878/|автор=Valedie Oray, Sara H. Katsanis|заглавие=Ethical considerations for DNA testing as a proxy for nationality|издание=Global Bioethics|том=32|выпуск=1|страницы=51–66|issn=1128-7462|doi=10.1080/11287462.2021.1896454|archivedate=2022-06-08|archiveurl=https://web.archive.org/web/20220608063014/https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC8008878/}}</ref>.

Случай, произошедший с российской гражданкой<ref>{{Статья|ссылка=https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5034383/|автор=Ian V. McGonigle, Lauren W. Herman|заглавие=Genetic citizenship: DNA testing and the Israeli Law of Return|год=2015-06-17|издание=Journal of Law and the Biosciences|том=2|выпуск=2|страницы=469–478|issn=2053-9711|doi=10.1093/jlb/lsv027|archivedate=2021-08-09|archiveurl=https://web.archive.org/web/20210809002307/https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC5034383/}}</ref>, от которой власти Израиля потребовали пройти ДНК-тест для получения разрешения на въезд, вызвал широкую общественную дискуссию о последствиях генетического тестирования по определению этнического происхождения, в том числе в целях получения гражданства<ref>{{Статья|ссылка=https://doi.org/10.1093/jlb/lsx012|автор=Palmira Granados Moreno, Ida Ngueng Feze, Yann Joly|заглавие=Does the end justify the means? A comparative study of the use of DNA testing in the context of family reunification|год=2017-05-05|издание=Journal of Law and the Biosciences|том=4|выпуск=2|страницы=250–281|issn=2053-9711|doi=10.1093/jlb/lsx012}}</ref><ref>{{Статья|ссылка=https://surguvest.elpub.ru/jour/article/view/571|автор=С. Ю. Миролюбова|заглавие=ПРОБЛЕМЫ ПРИМЕНЕНИЯ ДНК-ТЕСТА В ЦЕЛЯХ ВОССОЕДИНЕНИЯ СЕМЬИ И РЕПАТРИАЦИИ|год=2021-04-01|язык=ru|издание=Вестник Сургутского государственного университета|том=0|выпуск=1 (31)|страницы=91–100|issn=2312-3419|doi=10.34822/2312-3419-2021-1-91-100|archivedate=2021-11-10|archiveurl=https://web.archive.org/web/20211110220045/https://surguvest.elpub.ru/jour/article/view/571}}</ref>.

== Борьба с дискриминацией на международном уровне ==
[[Организация Объединённых Наций|ООН]] и многие другие международные организации ведут [[Конфликт|борьбу]] со всевозможными формами дискриминации. В частности, провозглашены специальные международные дни — [[Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин]], [[Международный день мигранта]], [[Международный день памяти жертв работорговли и её ликвидации]], [[Международный день борьбы за ликвидацию расовой дискриминации]], [[Международный день борьбы с гомофобией, трансфобией и бифобией]].

== Дискриминация в России ==
В России дискриминация с использованием служебного положения запрещена 136-й статьёй УК РФ «[[Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина в уголовном праве России|Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина]]»<ref>''Курсаев А. В.'' Акт дискриминации в уголовном правие // Уголовное законодательство: вчера, сегодня, завтра. — 2019. — С. 100—106.</ref><ref>''Кунц Е. В.'' Предотвращение дискриминации // Правосудие. — 2019. — Т. 1. — №. 1. — С. 192—204.</ref><ref>''Алфёрова А. А.'' Дискриминация: вопросы отграничения состава правонарушения в уголовном и административном праве // Развитие юридической науки и проблема преодоления пробелов в праве. — 2019. — С. 9-10.</ref>.
{{заготовка раздела}}

== См. также ==
{{кол|2}}
* [[Шкала Олпорта]]
* [[Дискриминация в области занятости]]
* [[Ранкизм]]
* [[Ксенофобия]]
* [[Геноцид]]
* [[Холокост]]
* [[Ингрупповой фаворитизм]]
* [[Этноцентризм]]
* [[Этнические чистки]]
* [[Равенство перед законом]]
* [[Эгалитаризм]]
* [[Позитивная дискриминация]]
* [[Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина в уголовном праве России]]
{{конец кол}}

== Примечания ==
{{примечания|2}}

== Литература ==
{{Навигация
|Викисловарь  = дискриминация
}}
* Защита личности от дискриминации: хрестоматия. Ред А. К. Соболева М.: РИО Новая юстиция, 2009. Серия «Дискриминация вне закона» [http://jurix.ru/engine/download.php?id=13 Том 1] ISBN 978-5-91028-051-3{{недоступная ссылка|date=Июнь 2018 |bot=InternetArchiveBot }} [http://jurix.ru/pdf/Hrestomatia_Tom_2_Block.pdf Том 2] ISBN 978-5-91028-053-7{{недоступная ссылка|date=Июнь 2018 |bot=InternetArchiveBot }}
* {{cite web |title = Преодолевая различия. Концепция борьбы с дискриминацией в Европе |url = http://www.amnesty.org/en/library/asset/EUR01/003/2009/en/320f3373-3c0f-4972-b628-59fd241704e4/eur010032009ru.pdf |archive-url = https://web.archive.org/web/20140817050727/http://www.amnesty.org/en/library/asset/EUR01/003/2009/en/320f3373-3c0f-4972-b628-59fd241704e4/eur010032009ru.pdf |archive-date = 2014-08-17 |deadlink = yes }} [[Международная амнистия]], 2009 ISBN 978-0-86210-452-8
* ''Kitching K.'' (ed.) {{cite web |title = Non-Discrimination in International Law: A Handbook for Practitioners |url = http://www.interights.org/documentbank/index.htm?id=264 |archive-url = https://web.archive.org/web/20110712142435/http://www.interights.org/documentbank/index.htm?id=264 |archive-date = 2011-07-12 |deadlink = yes  |lang = en }} Interights, 2005 ISBN 1-869940-32-6
* [http://fra.europa.eu/fraWebsite/attachments/182601_FRA_CASE_LAW_HANDBOOK_EN.pdf Handbook on European Non-Discrimination Law]{{ref-en}} Европейский суд по правам человека, Агентство ЕС по основным правам, 2011 ISBN 978-92-871-9995-9
* {{cite web |url = http://jurix.ru/engine/download.php?id=63 |title = Создание правовой среды для защиты от дискриминации по признакам этнической принадлежночсти, пола и возраста. Концепции развития российского законодательства |deadlink = yes }} М.: Новая юстиция, 2011. ISBN 978-5-91028-069-8

== Ссылки ==
* {{cite web |title = Международные правовые документы о дискриминации |url = http://www.memo.ru/prawo/l_4.htm |archive-url = https://web.archive.org/web/20070719142018/http://www.memo.ru/prawo/l_4.htm |archive-date = 2007-07-19 |deadlink = yes }}
* [http://www1.umn.edu/humanrts/russian/gencomm/Rhrcom18.html Замечание общего порядка № 18 «Недискриминация»] ([[Комитет по правам человека ООН]], 1989)
* [http://www1.umn.edu/humanrts/russian/gencomm/Rescgencom20.html Замечание общего порядка № 20 «Недискриминация экономических, социальных и культурных прав»] (Комитет по экономическим, социальным и культурным правам ООН, 2009)

{{Виды и формы дискриминации}}
{{Права человека}}
{{ВС}}

[[Категория:Дискриминация| ]]
[[Категория:Социология]]
{{Навигационная таблица/Портал/Русская Википедия}}
[[Категория:Русская Википедия]]
[[Категория:Википедия]]
[[Категория:Статья из Википедии]]
[[Категория:Статья из Русской Википедии]]