История из жизни:188429
Логика руководства с одной из прошлых работ (госучреждение):Проблема: "надо сократить персонал, но при этом не трогать родственников".Решение: "сокращаем весь it-отдел, все равно фигней страдают все время."Логика того же руководства спустя пол года:Проблема: "Сильный шум из серверной".Решение: "Отключить дублирующий сервер, а то сильно шумит" (еще бы, обновлять ПО и обслуживать его больше некому).Логика того же руководства спустя полтора года (на удивление долго продержались):Проблема: "Основной сервер лег, дублирующий пишет кучу ошибок и не стартует" (может быть, он просит сделать его основным, т.к. не нашел основного сервера в сети?)Решение: "Пытаться звонить бывшим сотрудникам и любым способом пытаться вызвать их для решения проблемы".После неудачной попытки решения из предыдущего пункта: "Быстренько свалить в другой отдел/филиал, обязательно говорить какие все мудаки и обязательно ничего не говорить о проблеме новому сотруднику, который должен приступить к разгребанию всего этого ада".
См.также
Внешние ссылки
