Diversity debt refers to an initially skewed organizational demographic composition that endures through growth and demands costly engagement with diversity at scale.[1] The term was coined in the first half of the 2010s,[2] and leveraged by companies as one metric contributing to gender pay gap analyses. UK-based bank Monzo were the firstШаблон:Cn to publicise this widely;[3] their case has been cited in evaluations of the metric and its accompanying philosophy.[4]Шаблон:Fix.
Theory
As with any more traditional/tangible financial debt, diversity debt is first incurred at the founding or incorporation of a company or firm. It is based on how statistically unrepresentative the company may be, of some sample population (typically the population of the country in which the company is first established) and fluctuates with incremental changes in the workforce:
- hiring a member of some under-represented minority population (e.g., with regard to gender and/or ethnicity) will tend to decrease ("pay off") the debt.[5]
- hiring more members of any already-over-represented majority will tend to increase the debt.
- Diversity debt also has self-reinforcing properties whereby existing underrepresentation deters members of underrepresented groups from entering the candidate pool, exacerbating diversity debt in a vicious cycle.[1]
For example, a company established by 2 co-founders of the same gender and ethnicity automatically starts with some diversity debt since no country is entirely uniform in gender and ethnicity; at the hiring of a 3rd team member diversity debt can be used as one metric to determine the impact of the hire upon the diversity represented in the workforce.[6] Moreover, such diversity debt may then become a negative signal for job seekers who will factor the company's track record in hiring underrepresented members into their expectations of encountering bias or discrimination.[1]
The metric is open to controversial interpretation and application in many jurisdictions where the consideration of a candidate's gender and/or race is explicitly outlawed, for example in the United States where some affirmative action policies are encouraged, but others penalised in federal law.[7]
In popular culture
A TEDx talk on the topic was delivered by Sarah Saska in 2017.[8]
Monzo has stopped using the term in its public discussions around diversity & inclusion.[9]
References
Шаблон:Reflist
| Партнерские ресурсы |
|---|
| Криптовалюты |
|
|---|
| Магазины |
|
|---|
| Хостинг |
|
|---|
| Разное |
- Викиум - Онлайн-тренажер для мозга
- Like Центр - Центр поддержки и развития предпринимательства.
- Gamersbay - лучший магазин по бустингу для World of Warcraft.
- Ноотропы OmniMind N°1 - Усиливает мозговую активность. Повышает мотивацию. Улучшает память.
- Санкт-Петербургская школа телевидения - это федеральная сеть образовательных центров, которая имеет филиалы в 37 городах России.
- Lingualeo.com — интерактивный онлайн-сервис для изучения и практики английского языка в увлекательной игровой форме.
- Junyschool (Джунискул) – международная школа программирования и дизайна для детей и подростков от 5 до 17 лет, где ученики осваивают компьютерную грамотность, развивают алгоритмическое и креативное мышление, изучают основы программирования и компьютерной графики, создают собственные проекты: игры, сайты, программы, приложения, анимации, 3D-модели, монтируют видео.
- Умназия - Интерактивные онлайн-курсы и тренажеры для развития мышления детей 6-13 лет
- SkillBox - это один из лидеров российского рынка онлайн-образования. Среди партнеров Skillbox ведущий разработчик сервисного дизайна AIC, медиа-компания Yoola, первое и самое крупное русскоязычное аналитическое агентство Tagline, онлайн-школа дизайна и иллюстрации Bang! Bang! Education, оператор PR-рынка PACO, студия рисования Draw&Go, агентство performance-маркетинга Ingate, scrum-студия Sibirix, имидж-лаборатория Персона.
- «Нетология» — это университет по подготовке и дополнительному обучению специалистов в области интернет-маркетинга, управления проектами и продуктами, дизайна, Data Science и разработки. В рамках Нетологии студенты получают ценные теоретические знания от лучших экспертов Рунета, выполняют практические задания на отработку полученных навыков, общаются с экспертами и единомышленниками. Познакомиться со всеми продуктами подробнее можно на сайте https://netology.ru, линейка курсов и профессий постоянно обновляется.
- StudyBay Brazil – это онлайн биржа для португалоговорящих студентов и авторов! Студент получает уникальную работу любого уровня сложности и больше свободного времени, в то время как у автора появляется дополнительный заработок и бесценный опыт.
- Автор24 — самая большая в России площадка по написанию учебных работ: контрольные и курсовые работы, дипломы, рефераты, решение задач, отчеты по практике, а так же любой другой вид работы. Сервис сотрудничает с более 70 000 авторов. Более 1 000 000 работ уже выполнено.
- StudyBay – это онлайн биржа для англоязычных студентов и авторов! Студент получает уникальную работу любого уровня сложности и больше свободного времени, в то время как у автора появляется дополнительный заработок и бесценный опыт.
|
|---|
