История из жизни:100367

Содержание

Резерв

Резерв

Резерв

Резерв

Резерв

Резерв

Резерв

Резерв

Резерв

←#100367→

Памятка директору (владельцу)1. Если деньги за обычный трафик интернета офиса для вас существенны -не заводите интернета.2. Используйте сисадмина только как технического специалиста дляподдержания целостности и работоспособности вашей сети, а не какпроводника вашей политики.3. Если ваши сотрудники играют в игры и торчат в чатах - смените работу,или наймите толкового управляющего.4. Если сотрудник жалуется, что не может попасть на свой любимыйпорносайт - увольте сисадмина.5. Если ваш сотрудник на работе скачал фильм, не наказывайте его - пустькупит два оригинальных DVD фильма для общей фильмотеки.6. Если сотрудник качает mp3 без меры - заставьте его создатьтематические наборы для плееров: тогда вы всегда будете со свежиммузоном для праздников.6. Если вы думаете, что сотрудники должны на работе заниматься толькоработой - уезжайте за границу: там вас, может, поймут.7. Нет плохих сотрудников - есть плохие руководители: всякому сотрудникуможно найти полезное применение.8. В хорошем офисе сотрудник пишет только деловые бумаги, расписываетсяв листах инструктажа по ТБ, и, может быть, в ведомостях на зарплату. Всеостальные вопросы должны решаться устным порядком. Не заводите отгулов ижурналов прихода/ухода. При нормальной работе сотрудника всегда можноотпустить пораньше или позволить пропустить денек без оформления кучибумаг. Зато, в случае необходимости, сотрудники безропотно будутночевать на работе.9. Не устраивайте пьянок на работе, кроме случаев госкмиссий, обработкизаказчика, увольнения сотрудника. Люди сейчас умеют напиватьсясамостоятельно.10. Каждому сотруднику небходимо выдать корпоративный мобильник. Пользаот этого - большая. Кроме того, сразу можно выявить дурака и не тратитьвремени на его перевоспитание - уволить с торжественной поляной вофисе.11. Вообще - сотрудники должны бояться официальных банкетов на работе.12. Чаще поощряйте сотрудников денежными премиями. Гораздо лучшесказать: "-я хотел сотрудника К* поощрить премией ХХХ, однако...", чемвычитать штраф из зарплаты.13. С богатыми людьми в качестве сотрудников гораздо приятней иметьдело, чем глядеть в голодные, жадные, завистливые глаза. И проблемыбогатых лбдей вам гораздо понятней.

[[Текст истории из жизни::Памятка директору (владельцу)1. Если деньги за обычный трафик интернета офиса для вас существенны -не заводите интернета.2. Используйте сисадмина только как технического специалиста дляподдержания целостности и работоспособности вашей сети, а не какпроводника вашей политики.3. Если ваши сотрудники играют в игры и торчат в чатах - смените работу,или наймите толкового управляющего.4. Если сотрудник жалуется, что не может попасть на свой любимыйпорносайт - увольте сисадмина.5. Если ваш сотрудник на работе скачал фильм, не наказывайте его - пустькупит два оригинальных DVD фильма для общей фильмотеки.6. Если сотрудник качает mp3 без меры - заставьте его создатьтематические наборы для плееров: тогда вы всегда будете со свежиммузоном для праздников.6. Если вы думаете, что сотрудники должны на работе заниматься толькоработой - уезжайте за границу: там вас, может, поймут.7. Нет плохих сотрудников - есть плохие руководители: всякому сотрудникуможно найти полезное применение.8. В хорошем офисе сотрудник пишет только деловые бумаги, расписываетсяв листах инструктажа по ТБ, и, может быть, в ведомостях на зарплату. Всеостальные вопросы должны решаться устным порядком. Не заводите отгулов ижурналов прихода/ухода. При нормальной работе сотрудника всегда можноотпустить пораньше или позволить пропустить денек без оформления кучибумаг. Зато, в случае необходимости, сотрудники безропотно будутночевать на работе.9. Не устраивайте пьянок на работе, кроме случаев госкмиссий, обработкизаказчика, увольнения сотрудника. Люди сейчас умеют напиватьсясамостоятельно.10. Каждому сотруднику небходимо выдать корпоративный мобильник. Пользаот этого - большая. Кроме того, сразу можно выявить дурака и не тратитьвремени на его перевоспитание - уволить с торжественной поляной вофисе.11. Вообще - сотрудники должны бояться официальных банкетов на работе.12. Чаще поощряйте сотрудников денежными премиями. Гораздо лучшесказать: "-я хотел сотрудника К* поощрить премией ХХХ, однако...", чемвычитать штраф из зарплаты.13. С богатыми людьми в качестве сотрудников гораздо приятней иметьдело, чем глядеть в голодные, жадные, завистливые глаза. И проблемыбогатых лбдей вам гораздо понятней.]]