История из жизни:31922
Давно уже у меня хранится этот интереснейший документик, который, янадеюсь, скрасит вам утро понедельника :). Для сохранения некоторойконфиденциальности все фамилии урезаны до первой буквы и убраны всеперсоналии. Итак, начинаем - письмо директора одной из крупных иуважаемых компаний, производящих софт, начальникам отделов. Орфография ипунктуация сохранены.Тема: ДисциплинаУважаемые господа менеджеры и руководители!К сожалению приходится снова возвращаться к вопросам трудовойдисциплины. И расстраивает в этой ситуации, то что вам - менеджерамкомпании - все равно.Вы не обращаете на это внимания. Приходиться обращать мне и О..1. Опять наблюдаются случаи массовых опозданий. После этого часовоепосещение столовой и рабочий день у многих начинается с 10.00. Нуей-богу не хочется выходить на Совет Директоров с просьбой отменитьутреннюю работу буфета! Ваши люди этого не понимают-ну так вы объяснитеим, что все это можно и отменить.2. Внешний вид. Это уже просто пиздец. Не скажешь - так скоро тут все вгрязных трусах и спортивных костюмах (как Коля Г.) ходить будут.Почему-то на этаже программистов и тестеров бытует мнение, что они склиентами не работают - так можно ходить в чем попало. В группе Е. -только он сам ходит в костюме и галстуке. В Retailе тоже кто в чем. Таквот хочу сказать, что программисты тоже выезжают к клиенту. И помимоежедневного наличия паспорта, все сотрудники проекта должны иметь вид,соответствующий имиджу компании. Так дальше - больше! Теперь и инфоцентру нас ходит в грязных свитерах. К Коле Б. присоединился К. и прочие. Идавай прямо к клиенту, в пилот - в грязном свитере, в соплях, снестрижеными ногтями - "Я вам тут... это... последний"пирожок"... того... привез". Да еще если не мылся недельку. Такоеощущение, что некоторые наши сотрудники не имеют понятия о существованиетаких полезных предметов, как гель для душа, дезодорант, туалетная вода.И вот в одной рубашке, не моясь по утрам, всю неделю! К пятнице - хотьвешайся. В комнату тестеров не зайдешь. Мне Лену Д. жалко, когда я еевижу в этом настоящем "мужском" отделе!3. Интернет. Ну если он у менеджеров и ведущих сотрудников отнимаетстолько времени (Да Витя?), то уж про рядовых сотрудников чего говорить.Видимо надо всем отрубать.4. Разглядывание голых баб и игры. На прошлой неделе были замечены вновьнесколько случаев (Б. - видимо после болезни восстанавливается, ГруппаОтчетности). Можно конечно говорить, что сервера не было, но на мойвзгляд - это не повод. Больше как будто заняться нечем. Алгоритмычертили бы на бумажке!5. Охрана докладывает, что не выключаются на 5-6 этажах мониторы,принтера, кондиционер, электроприборы. Да еще окна оставляют открытыми.На 5 этаже свет вообще не выключают. Что трудно объяснить это людям?Назначить дежурного от комнаты?Итак, что бы не быть голословными приказываю. Всем руководителямструктурных подразделений провести воспитательные беседы с коллективами.Довести все вышеизложенные мысли. Вы сами лучше меня знаете своих людей- какой "грешок" за кем водиться. Вот и укажите им. О результатахсообщить мне по почте.После этого я буду считать себя в праве замеченных в вышеописанныхнарушениях наказывать.Исполнительный директор компании Д. О.
См.также
Внешние ссылки
