Русская Википедия:Стимул

Материал из Онлайн справочника
Перейти к навигацииПерейти к поиску

Сти́мул (Шаблон:Lang-la — палка погонщика ослов или острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка), запряженного в повозку) — сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие; также, в терминологии экспертных оценок, — объект-наблюдение, воздействующий на опрашиваемого субъекта («стимулирующий» его принять то или иное решение). В физиологии и психофизиологии это понятие тождественно понятию раздражения.[1][2]

В поведенческой экономике стимул составляет основу поведения человека. Также различают внешние и внутренние стимулы. Внутренние стимулы относятся к личному восприятию человека (например, внутренняя убежденность о правильном или неправильном поведении; первичные потребности). Внешние стимулы относятся к внешним воздействиям на человека, побуждающим на определённые действия.

В экспериментальной экономике стимул — это событие или объект, на который измеряется реакция.

Примеры стимулов

Материальные и нематериальные стимулы для работника:

  • штраф
  • выговор
  • предупреждение о неполном служебном соответствии
  • отработка
  • ремень
  • розги
  • плеть
  • размещение фото на «Доске позора»
  • налоговый вычет
  • единоразовая денежная выплата
  • награждение почетной грамотой, ценным подарком; противоположность стимулу — мотивация
  • улучшение условий труда (мебель, оргтехника, место); противоположность стимулу — мотивация
  • заработная плата; противоположность стимулу — мотивация
  • премии, бонусы, надбавки; противоположность стимулу — мотивация
  • предоставление оплачиваемого отдыха; противоположность стимулу — мотивация
  • улучшение рабочей атмосферы; противоположность стимулу — мотивация
  • организация корпоративных вечеринок; противоположность стимулу — мотивация.

Виды стимулов

  • Принуждение
  • Материальный (премии, бонусы, оплачиваемый отдых); противоположность стимулу — мотивация
  • Эмоциональный (похвала и т. д.); противоположность стимулу — мотивация
  • Самоутверждение; противоположность стимулу — мотивация

Понятие стимула в физиологии

Шаблон:Also В физиологии стимулом называется изменение во внешней или внутренней среде, воздействующее на рецептор и вызывающее рефлекторную реакцию. При длительности сохранения стимула, реакция рецептора ослабевает, происходит сенсорная адаптация.

Стимулы и вытеснение мотивации в поведенческой и экспериментальной экономике

Вытеснение внутренней мотивации — атрибут просоциального поведения, а также рыночных и агентских отношений: использование материальных и нематериальных стимулов воспринимается как сигнал о намерениях (отношении). Наличие материального стимула (например, выплаты материальной компенсаций) может привести к снижению доверия людей из-за эффекта просоциального поведения, заботе об имидже в обществе и др. эффектов. Таким образом, наличие стимула может снижать усилия агентов.[3]

Примеры вытеснения мотивации за счет наличия стимулов:

  1. Компромисс, достигнутый на добровольной основе, может разрушаться материальной компенсацией.[4]
  2. Готовность людей терпеть строительство в их районе завода по переработке опасных отходов при выплате компенсаций меньше, чем в случае отсутствия компенсации.[5]

Влияние внутренних и внешних стимулов на просоциальную активность

Одно из исследований влияния стимулов на просоциальную активность было проведено в 2006 году Роланом Бенабу и Жаном Тироль. В работе «Стимулы и просоциальное поведение»[6] была разработана теоретическая модель просоциального поведения человека.

Модель социального поведения задана следующим образом:

<math>U(a) = ( \nu_a + y \nu_y ) a + R (a, y) - C(a)</math>, где

a — уровень просоциальной активности

<math>\nu_a</math> — внутренняя мотивация

y — материальные стимулы, <math>\nu_y</math> — внешняя мотивация

<math>C(a) = \frac{k a^2}{2}</math> — издержки просоциального поведения

<math>R(a,y)</math> — полезность от репутации.

Пояснение: то есть, человек выбирает для себя сколько он готов добровольно помогать кому-либо. На это желание оказывает влияние: внутренняя мотивация, то есть на сколько этот человек считает, что так вести себя хорошо; материальные стимулы, то есть наличие штрафов за не участие в добровольной активности или налоговые вычеты за участие; затратами человека (например, затраты на автобус до волонтерского центра); репутация в обществе от добродетельности. Суть данной модели — показать, когда наличие стимулов положительно влияет на просоциальную активность, а когда негативно.

Полезность от репутации:

<math>R(a,y) = x[\gamma_a E(\nu_a|a,y)-\gamma_y E(\nu_y|a,y)]</math>, где

х — степень наблюдаемости действия а

<math>\gamma_a</math> — степень беспокойства от положительной репутации <math>E(\nu_a| a,y)</math>

<math>\gamma_y</math> — степень беспокойства об отрицательной репутации <math>E(\nu_y|a,y)</math>

Пояснение: индивид выбирает такой уровень просоциальной активности и такой размер материального стимула, который транслирует его социальный тип.[7] То есть, который дает окружающим понимание некоторых характеристик человека (например, о меркантильности и альтруизме)

И для каждого индивида есть какой-то оптимальный уровень просоциальной активности, которые индивид хочет выполнять:

<math>a^*=\frac{\nu_a+y \nu_y}{k}+xr(a,y)</math>, где

xr(a, y) — предельная репутационная отдача от просоциального действия.

Пояснение: то есть это такое оптимальное количество «добродетелей», которые позволяют человеку чувствовать удовлетворение от действий.

Таким образом, можно представить теоретическую схему «входа» и «выхода» индивида из просоциальной активности в связи с наличием или не наличием стимулов. Пока материального стимула нет, будут присоединятся к просоциальной активности люди, которые видят, что наличие денег вредит их репутации добродетеля и которые не могут скрыть факта «оплаты» их добродетеля. Как только появляется материальный стимул, люди, которые до этого участвовали, перестанут участвовать, однако вместо них присоединятся такие люди, которые положительно относятся к материальному стимулированию просоциальной активности. Таким образом, полезность денег или материальных стимулов на участие индивидов в добродетельности будет зависеть от тех людей, которые участвовали пока не нет стимулов.

Это важный вывод, позволяющий многим системам добродетели (например, волонтёрским организациям, медицинским учреждениям по донорству и т. д.) более грамотно задействовать стимулы, чтобы воздействовать на поведение людей.

Стимулы

Исполняют роль рычагов воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определённых мотивов. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещания, носители обязательств и возможностей, предоставляемые возможности и многое другое, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или что он желал бы получить в результате определённых действий. Человек реагирует на многие стимулы не обязательно сознательно. На отдельные стимулы его реакция даже может не поддаваться сознательному контролю.

Реакция на конкретные стимулы не одинакова у различных людей. Поэтому сами по себе стимулы не имеют абсолютного значения или смысла, если люди не реагируют на них. Например, в условиях развала денежной системы, когда практически ничего невозможно купить за деньги, заработная плата и денежные знаки в целом теряют свою роль стимулов и могут быть очень ограниченно использованы в управлении людьми.

См. также

Примечания

Шаблон:Примечания

Литература

Партнерские ресурсы
Криптовалюты
Магазины
Хостинг
Разное

  1. ↑ Раздражение — физическое или химическое воздействие на чувствительные клетки органов чувств или др. органов нервной системы
  2. ↑ Шаблон:Cite web
  3. ↑ Шаблон:Статья
  4. ↑ Шаблон:Статья
  5. ↑ Шаблон:Статья
  6. ↑ Шаблон:Статья
  7. ↑ Шаблон:Статья
Источник — http://wikihandbk.com/ruwiki/index.php?title=Русская_Википедия:Стимул&oldid=10872004