Русская Википедия:Трудовой кодекс (Азербайджан)

Материал из Онлайн справочника
Перейти к навигацииПерейти к поиску

Шаблон:Нормативный акт

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики (Шаблон:Lang-az) — нормативный акт, регулирующий трудовые отношения на территории АР.

История

Период Азербайджанской ССР

30 декабря 1922 года был принят Кодекс законов о труде ЗСФСР. Введён в действие с 1 января 1923 года[1].

10.12.1971 года принят Кодекс законов о труде Азербайджанской ССР, который действовал до принятия текущего кодекса[2].

Общая характеристика

Трудового Кодекс принят 1 февраля 1999 года. Вступил в силу 1 июля 1999 года. Характерной особенностью Трудового Кодекса Азербайджанской Республики является возможность заключить трудовой договор (контракт) в коллективном порядке[3].

Согласно статье № 35 Конституции Азербайджанской Республики труд является основой благосостояния личного и общественного характера. Каждый гражданин имеет право свободно выбирать себе вид деятельности, профессию, занятие, а также рабочее место, основываясь на своей трудоспособности[4].

Содержание

В Трудовом кодексе Азербайджанской Республики отражены:

  • права работников и работодателей трудового, социального и экономического характера в трудовых отношениях, а также установленный минимальный уровень гарантий;[5]
  • принципы и правила обеспечения гражданам права на труд, отдых, работу в благоприятных условиях;
  • нормы, которые регулируют права, обязанности работников, работодателей; конвенции Международной организации труда и др. [6]

Трудовой кодекс Азербайджанской Республики состоит из настоящего Кодекса; законов Азербайджанской Республики, касающихся данного вопроса; нормативно-правовых актов; международных договоров, заключенных Азербайджанской Республикой[7].

Трудовой кодекс Азербайджана регулирует трудовые отношения, которые возникают между работниками и работодателями; устанавливает минимальные нормы правил, которые обеспечивают трудовые права физических лиц.[8]

Принципы

Принципы, на которых основывается Трудовой кодекс Азербайджана:

  • обеспечение равноправия;
  • защита интересов путем обеспечения справедливости и верховенства закона;
  • обеспечение свободного использования умственных, физических, а также материальных возможностей с целью удовлетворить материальные, моральные, социальные, экономические и др. потребности;[9]
  • создание правовой гарантии исполнения обязательств со стороны работников и работодателей.

Настоящий Кодекс применяется на всех предприятиях, которые находятся на территории страны; в учреждениях, организациях; на рабочих местах без создания предприятия, где с работниками заключен контракт; в посольствах, консульствах Азербайджанской Республики за пределами республики; на судах, шельфовых установках и др.[10]

Настоящий Кодекс распространяется на работников, которые выполняют трудовые функции в своем доме, используя сырьё работодателя.[10]

Настоящий Кодекс не распространяется на:

  • военнослужащих;
  • судей судов;
  • депутатов Милли Меджлиса Азербайджана и лиц, избранных в муниципалитет;
  • иностранцев, которые заключили контракт с юридическим лицом зарубежной страны в этой стране и которые выполняют трудовые функции на предприятии, которое действует в Азербайджане;
  • людей, которые выполняют работы по поручению, комиссии и т. д.[3]

Изменения и поправки

Осенью 2014 года были внесены изменения в Закон “О занятости''.[10]

Зимой 2014 года Президентом Азербайджанской Республики Ильхамом Алиевым было подписано распоряжение об утверждении закона «О внесении дополнений в Трудовой кодекс» от 27 декабря 2013 года[11].

В 2017 году были внесены изменения в Трудовой Кодекс Азербайджана.[7] Согласно поправке, во время расторжения трудового контракта путем сокращения штата, работодатель должен учитывать также трудовой стаж. Также, контракт может быть заключен на неопределённый срок или же, 5 лет. [6]

Была заложена основа электронной информационной системы при Министерстве труда и социальной защиты населения. Любые изменения, которые вносятся в трудовой договор, подлежат регистрации и отслеживанию со стороны электронно-информационный системы при Министерстве труда и социальной защиты населения республики. Также, отныне ряд государственных документов будут составляться в письменном виде. На основе Уголовного и Административно-правового кодексов были составлены меры наказания за нарушение закона.[11]

См. также

Примечания

  1. ↑ Постановление Союзного Совета ЗСФСР от 30.12.1922 №70
  2. ↑ Шаблон:Cite web
  3. ↑ 3,0 3,1 Шаблон:Cite web
  4. ↑ Шаблон:Cite news
  5. ↑ Шаблон:Cite web
  6. ↑ 6,0 6,1 Шаблон:Cite news
  7. ↑ 7,0 7,1 Шаблон:Cite web
  8. ↑ Шаблон:Cite news
  9. ↑ Шаблон:Cite web
  10. ↑ 10,0 10,1 10,2 Шаблон:Cite news
  11. ↑ 11,0 11,1 Шаблон:Cite news

Ссылки

Партнерские ресурсы
Криптовалюты
Магазины
Хостинг
Разное

Источник — http://wikihandbk.com/ruwiki/index.php?title=Русская_Википедия:Трудовой_кодекс_(Азербайджан)&oldid=10955946