Русская Википедия:Работа 4.0

Материал из Онлайн справочника
Перейти к навигацииПерейти к поиску

Файл:Industry 4.0.png
Схема первых четырех последовательных промышленных революций: (1) механизация, гидроэнергия; (2) электричество, конвейер, поточное производство; (3) ИТ и автоматизация; (4) киберфизическая система.

Работа 4.0 (Шаблон:Lang-en) является концепцией, в которой обсуждается будущее работы в Европейском союзе и особенно в Германии[1]. В концепции описывается, как мир труда может измениться до 2030 года[2] и далее в ответ на события, связанные с Промышленностью 4.0, в том числе с оцифровкой[3]. Впервые эта концепция была введена в ноябре 2015 года Федеральным министерством труда и социальных дел Германии (BMAS), когда она выпустила доклад под названием «Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0» [4]. С тех пор эту задачу также взяли на себя некоторые профсоюзы, такие как DGB[5] и различные ассоциации работодателей и промышленности, такие как VDMA[6] и Конфедерация ассоциаций работодателей Германии[7]. На глобальном уровне аналогичные темы рассматривал Всемирный банк в 2019 году в Докладе о мировом развитии[8] и МОТ[9].

Концептуальная основа

Концептуально, работа 4.0 отражает текущую четвертую фазу трудовых отношений, которой предшествовали зарождение индустриального общества и первых рабочих организаций в конце 18-го века (Работа 1.0), начало массового производства и государства всеобщего благосостояния в конец 19-го века (Работа 2.0), а также такие явления, как глобализация, цифровизация и трансформация социальной рыночной экономики с 1970-х годов (Работа 3.0). В отличие от этого, работа 4.0 характеризуется высокой степенью интеграции и сотрудничества, использованием цифровых технологий (например, интернет) и ростом гибкости в организации работы[10]. К его драйверам относятся оцифровка, глобализация, демографические изменения (старение, миграция) и культурные изменения[11].

Концепция подразумевает следующие события:

  • (1) трансформация секторов экономики и видов деятельности и её влияние на занятость;
  • (2) создание новых рынков и новых форм работы через цифровые платформы;
  • (3) проблемы, связанные с большими данными ( например, защита данных);
  • (4) взаимосвязь между использованием человеческого и машинного труда (обесценивание опыта, индивидуальная поддержка);
  • (5) возможность гибких условий работы в отношении времени и местоположения;
  • (6) глубокие изменения в структурах организаций[12].

В ответ на эти вызовы BMAS разработало «видение качественных рабочих мест в эпоху цифровых технологий», основанное на таких политиках, как переход от безработицы к страхованию по найму, содействие гибким графикам рабочего времени, улучшения условий труда в сфере услуг, новые эргономические подходы к гигиене труда и технике безопасности, высокие стандарты в отношении сотрудников, защита данных, совместное определение и участие социальных партнеров в трудовые отношения, улучшение социальной защиты для самозанятых лиц и начало европейского диалога о будущем государства всеобщего благосостояния[13].

Анализ от Всемирного банка

Доклад о мировом развитии 2019 года утверждает, что новый социальный контракт необходим для решения более длительных переходных периодов работы[14]. Авторы Симеон Дянков и Федерика Салиола документируют примеры стран и компаний, которые создали новые способы предоставления социального страхования.

Примечания

Шаблон:Примечания

Ссылки

Партнерские ресурсы
Криптовалюты
Магазины
Хостинг
Разное

  1. ↑ Шаблон:Cite web
  2. ↑ Vogler-Ludwig, K., Düll, N., Kriechel, B. (2016). Arbeitsmarkt 2030 - Wirtschaft und Arbeitsmarkt im digitalen Zeitalter. Prognose 2016. Munich: Economix Research & Consulting.
  3. ↑ Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, p. 5.
  4. ↑ Шаблон:Cite web
  5. ↑ Шаблон:Cite web
  6. ↑ Шаблон:Cite web
  7. ↑ Шаблон:Cite web
  8. ↑ Шаблон:Cite web
  9. ↑ Шаблон:Cite web
  10. ↑ Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2015). Re-Imagining Work: Green Paper Work 4.0, pp. 33-5.
  11. ↑ Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 18-41.
  12. ↑ Federal Ministry of Labour and Social Affairs of Germany (2017). Re-Imagining Work: White Paper Work 4.0, pp. 42-91.
  13. ↑ Федеральное министерство труда и социальных дел Германии (2017). «Переосмысление работы: White Paper Work 4.0», стр. 98-187.
  14. ↑ Шаблон:Cite web
Источник — http://wikihandbk.com/ruwiki/index.php?title=Русская_Википедия:Работа_4.0&oldid=10670704